学校概况

数字化校园

您现在的位置:首页 > 学校概况 > 制度建设制度建设

沁阳市实验小学教职工绩效工资量化考核制度
2015/9/8 10:13:27   来自:本站   作者:管理员   点击:475

 

沁阳市实验小学

教职工绩效工资量化考核制度

为全面贯彻落实市教育局教育教学管理思路和基本原则,依据沁阳市中小学教育教学质量评价方案,特制定沁阳市实验小学教师工作量化积分细则。

量化积分项目:

一、师德师风(100分) 主管领导:张志勇,责任处室:教务处

二、教学成绩(400分) 主管领导:张志勇,责任处室:教务处

三、常规教学(150分) 主管领导:张志勇,责任处室:教务处

四、德育工作(150分) 主管领导:陈艳伟,责任处室:德育处

五、信息工作(100分) 主管领导:张志勇,责任处室:信息中心

六、荣誉贡献(30分)  主管领导:陈艳伟,责任处室:办公室

七、常规管理(70分)  主管领导:陈艳伟,责任处室:办公室

八、安全工作(扣分制) 主管领导:张志勇,责任处室:总务处

九、后勤管理(扣分制)  主管领导:张志勇,责任处室:总务处

积分细则

一、师德师风(100分)

    1、师德表现(50)

1)教师体罚或变相体罚学生被举报,经学校查实,视情节轻重扣2050分。

2)违规布置家庭作业被举报,经学校查属实的,每次扣1020分。

3)私自向学生收费或指定学生购买其他教辅资料被举报,经学校查实,扣2050分。

4)工作期间在校内打牌、下象棋、上网聊天、淘宝、打游戏等,发现一次扣10分。

5)利用职务之便向家长索要财物或利用家长办私事被举报,经学校查实的,视情节轻重每次扣2050分。

6)不服从学校工作安排,经主管校长、校长诫勉谈话仍不改正的,或者散布不利于团结的言行的,视其造成的影响程度,每次扣 2050分。

2、师德师风民主评价(20分):学校定期开展师德师风民主评议,并将评价结果纳入教职工量化积分;具体细则按《沁阳市实验小学师德师风民主评价实施办法》执行。

3、家长满意度调查(30分):学校定期开展家长满意度调查,满意率98%以上的(含98%)不扣分,低于98%的,问卷中有一个项目“不满意”的扣除任课教师1分, “基本满意”的扣除0.5分;扣完不足的在总积分中扣除。

备注:有下列行为之一者,实行师德一票否决,本学期量化积分为0,同时视情节轻重追究责任。

1、私自办班或参加有偿家教等违反师德师风要求的其他行为被举报,经上级部门查实处理的;

2、违反计划生育政策的;

3、不服从学校管理的,并造成恶劣影响的;

4、因工作疏忽,造成重大学校安全工作事故的;

5、有教唆学生背诵作文,考试作弊等现象的;

6、在教学计划、工作总结、课题研究等材料撰写中存在严重抄袭、剽窃现象的;

二、教学成绩(400分)

(一)教师教学质量的评价含过程性评价和终结性评价,过程性评价以课程改革效果为依据,分值100分,强化对常态课效果的评价管理,采取专家组打分、教导处检测两个方面相结合的方式,专家组按优秀、良好、合格、不合格四个等级评价,占70分比值;教导处检测占30分比值。每周一教师例会,公布教师赛课成绩,对于不合格的教师,学校下发常态课整改通知书,并进行二次跟踪听课。每学期女50岁、男55岁以下的教师全员赛课,不参加赛课的老教师按达标课教师的平均分积分,其他教师不参加赛课的积分为0;终结性评价以学业水平监测为依据,分值300分,学业水平监测实行等级制,评价方式以平均分15%、良好率85%求和的结果为主要依据,分优秀、良好、合格、待合格四个等级,依次积300分、280分、260分、210分。学业水平监测成绩按平均分15%、良好率85%求和的结果分三步进行:

1)计算出年级二率和的平均值,高出这个平均值的为良好以上等级,低于这个平均值的为合格以下等级。

2)计算出良好以上所有班级的二率和平均值,高于这个平均值的为优秀等级,低于这个平均值的为良好等级。

3)计算出合格以下所有班级的二率和平均值,高于这个平均值的为合格等级,低于这个平均值的为待合格等级。

说明:学科良好率达到100%,直接评定为优秀等级;学科良好率达到90%,待合格提升为合格等级。学生阅读考级成绩以15%纳入语文教师教学成绩积分。

(二)担语、数兼其它科目的,语、数占积分的85%,其它共占15%,同学科担多班的,所担班级名次均不在年级后的1/3的,按最好班级等级积分。在全市统考中,担任两个以上学科或两个以上年级的,成绩只评价抽考年级、抽考科目成绩。

(三)进步幅度,按接班时的成绩计算:中途接班的,由不及格到良好的,每生在“二率和”中加3分,反之扣3分;由及格到良好的,每生在“二率和”中加1分,反之扣1分;连续两学期保持年级第一名,积分另加10分。

四)班级整体成绩评价,以班级的语、数、英三门总分进行核算,一二年级总分及格分数线是120分,良好分数是170分;三年级及格分数是156分,良好分数是221分;四-六年级,及格分数是156分,良好分数是208分。计算方法同教师学科成绩计算一样,成绩按15%纳入班主任量化积分。

此评价办法适用于评先、评优、绩效、晋级,具体运用时根据所占分值进行折算。

三、常规教学(150分)

1、教案:精心备写教案,书写规范,复批详实、反思深刻。每月一次检查评比,结果分优秀、合格、待合格,优秀教案15分,合格教案10分,待合格教案5分,无案0分。

2、上课:凡发现一次无案上课的扣5分,未使用信息技术的一次扣1分;凡未候课的,一次扣2分;教师上课迟到、早退一次扣5分;教室无人上课的一次扣50分;上课教师没有认真组织教学,秩序乱、效果差的一次扣20分。

    3、作业:每月一次作业检查评比,结果分为优秀、合格、待合格。作业全批全改,批改认真,学生书写规范、整洁,有激励性评语的优秀作业20分、合格作业15分、待合格10分,不交作业0分。

4、听评课:每学期对听课笔记进行检查,校级领导每学期100节,中层领导50节,科任教师20节,要求项目齐全、记录详细积满分,少一节扣1分;积极参加同年级同学科的听评课,无故不参加的一次扣2.(以教导处记录和检查为准)

5、书法教学:全员参与书法教学活动,坚持一日一练,教师每周上交一幅书法作品,一次不交的扣1分;每月评选一次书法优秀教师,每次加2分;学生书法作品获得沁阳市级以上荣誉的,分别给辅导教师积2468;坚持上好每周1节写字课。

6、阅读和写作训练:坚持每周1节阅读课,教师不得随意挤占时间,发现一次扣1分;45岁以下教师建立博客,每月至少写2篇高质量的读书笔记,少写一篇扣1分;组织学生参加各种写作活动,鼓励学生积极向报刊杂志投稿,每发表一篇给辅导教师积1分;全面推行教师阅读考级制,成绩纳入教师个人量化积分。

7、新教育:坚持做好晨诵、午读、暮省工作,发现一次未开展的扣1分;积极参加新教育实验,按时参加读书沙龙活动,一次未参加的扣2分,请假扣1分;教师作品被县、市、省、国家级选用的,依次积35810分;被评为新教育实验榜样教师的,教学成绩在年级前三分之一按优秀积分,在前二分之一名次的按良好积分。

8、教育科研:积极参加校本教研活动,一次不参加的扣2分,迟到的扣1分,请假的扣1分;全员参与教科研工作,每人每学期必须申报承担校级以上课题,不参加的扣10分;每学期必须有阶段性材料或结题报告,未准备材料或未结题的分别扣主持人5分、参与者3分。(女50周岁、男55周岁以上的教师自愿参加)

9、其它:按时上交试卷分析、复习计划、学习心得等材料,少交一次扣2分;积极接受学校安排的临时性工作,效果良好的,每次加2分。

10、工作量:

1)依照我校教师岗位设置及工作量标准,请假期间,每节课扣除2分,学期累计调课节数超30节的,每节课扣3分;在学期末由教导处汇总计算后在绩效工资中扣除。

2)请假期间自己找人代课的,报教导处同意后不扣分,未经教导处同意的,发现一次扣除调课双方各10分;学校安排代课的每节课加2分。  

3)课外辅导:教师按时参加课外辅导,迟到一次扣2分,未到的扣4分。

4)学科教研组长每月工作量积分加10分。

说明:工作量积分只纳入教师的绩效工资考核,不纳入评优评先考核;女50岁、男55岁以上的教师格次类积分积全体教师的平均分。

四、德育工作(150分)

1、德育管理(40分)

1)班主任及小区教师积极参与班级管理,按时参加班会,参加所在班级开展的活动,班主任不组织会议或活动的每次扣5分,组织不认真每次扣3分,卫生不合格每次扣2分。小区教师未参加会议、活动的一次扣2分。未交记录的每次扣小区教师1分。

2)结合生活及学生实际上好所教学科课程,在学科教学中注重渗透德育工作,凡检查教案或听课过程中发现未进行德育渗透的,检查或发现一次扣除5分。

3)能够根据班级学生心理动态和班级管理中存在问题,及时做好思想教育工作,并针对特殊案例进行分析记录(育人记录),每月提供一次案例分析,未交的一次扣2分。

4)经常开展家校联系,及时向家长反馈学生在校情况,每学期给5个特殊学生家长写一封信并进行一次家访(信件有电子稿,家访有记录),每学期至少参加一次家长会,学期末汇总检查,未按要求的每项每次扣5分。

5)凡不积极参与特色班级创建活动,不积极参与班级文化氛围设计、班级管理、特色活动的,由年级主任、班主任结合德育处每次扣除积分2——5分。

6)班牌、红星班牌、班旗、长跑流动红旗管理不善,造成破损或丢失的,扣除班主任或责任教师5——10分。

7)配合学校做好卫生打扫工作,卫生不打扫或打扫不彻底按卫生部检查积分制度扣除相应积分。

8)配合体音美教师做好训练、参赛活动。每项活动每人次加1分,5分封顶。学生在训练中迟到的每人次扣0.5分,不到扣每人次扣1分,5分封顶。

2、学生礼仪(20分)

1)加强对学生的行为规范教育,所教学生对《小学生日常行为规范》知晓率高,在学校抽检时按成绩分为ABCD四级,分别扣除该班班主任积分0135分。所教学生着装整洁、得体,女生不戴夸张首饰和装饰品,不留长指甲,不染指甲,男生不留长发,不染发,发现一人次扣班主任1分。

2)注重对学生文明礼仪行为习惯养成教育,学生在校表现良好,无不良行为,班风正,学风浓,班级学生有打架、损坏公物等违纪情况的,视情节轻重,酌情扣除班主任和相应责任教师2——10积分。

3)班级学生实践活动有特色、有效果,在校、市、省、国家级评比中获奖的,每一人次积1——10分。

4)路队纪律严整,学生精神面貌好,口号嘹亮,步伐整齐;队形涣散,或未按要求送队的,一次扣除最后一节课教师2分;无人送队一次扣最后一节上课教师5分。

5)大型集会秩序混乱、卫生不到位,一次扣除该班班主任5分,小区老师2分。

3、社团活动(30分)

1)社团活动要求教师人人参与,教学效果好,有相关活动材料。主辅导教师负责授课,写计划、总结。副辅导教师负责点名、活动秩序、活动记录,活动地点的卫生。未按要求开展活动的扣主、副辅导教师各5分,检查中发现无计划、总结的扣主辅导教师2分,活动秩序差每次扣副辅导教师2分,卫生不合格每次扣副辅导教师2分,活动记录一次未上交扣副辅导教师1分。

2)社团活动要求学生人人参与,班主任要加强对学生参与活动情况的管理。凡检查中发现学生迟到的每人次扣班级积分0.5分,在校园中到处乱跑不参加活动的每人次扣班级积分1分。

4、体育工作(40分)

1)班主任及小区教师积极参与班级管理,按时参加活动,参加所在班级开展的活动,未参加活动的一次扣班主任及小区教师5分,迟到扣2分。

2)组织不到位,造成学生活动秩序混乱或在大课间“1+1”体育活动点评时,受到通报批评的班级一次扣该班班主任和小区教师各2分,通报表扬一次加1分。

3)因身体原因不能参加长跑活动,但坚持参加长跑活动小区管理,在月积分中扣除5分(学校批准的除外)。

4)每周获得一次长跑先进班,该班班主任积3分,小区教师2分。

5)在教育局组织的观摩会、现场会中得到上级领导肯定的,参与活动的班主任积5 分、小区教师积3分。

6)配合做好体育工作,在体育工作中不配合,影响工作的酌情扣除5-10分,体育工作做出突出贡献的加5-10分。

5、校园、班级文化建设(20分)

 学校校园文化氛围被学生破坏的,一人次扣班主任及上课教师2-5分,本班责任区的文化氛围(走廊、卫生区、教室)未及时维护保护的扣除班主任和小区老师2-10分。

五、信息工作(100

    1、按照教育教学工作计划,教师制作的微课、PPT课件等作品,被市里和学校评为优秀作品,分别积32; 微课程、PPT、课例等信息技术作品代表学校参赛的,积2分,受到国家、省、市、县级表彰,分别积10864分,同课程不重复积分,按最高级积分。

2、积极参加信息技术优质课、观摩课、达标课或信息技术经验交流会等,受到省、市、县、校级表彰,分别积9753分;

3、积极参加信息技术大赛,受到国家、省、市、县、校级表彰,分别积108642分;所辅导的学生在国家、省、市、县、校级获奖,辅导教师分别积97532分。

4、按照网络学习空间评价标准积极开展网络备课、书写教学反思、撰写博文、展示学生特色、网上辅导学生及网络教研等活动,按照《实验小学网络学习空间评价标准》细则积分;荣获市、县、校级优秀网络学习空间,分别积963分,每月15分封顶。

5、积极参加“一师一优课、一课一名师”晒课活动,每月按照教育教学要求上传各项教学资源(电子教案、微课程和课例视频等),并开展网络互动活动,每一项每月积5(每项少上传一件作品该项目积0.5分);否则一次扣2分,可累计扣分,上不封顶。

6、教师在上课中坚持使用交互式电子白板、ppt、微课程等信息技术(以教案标注和课堂记录薄记录为准),发现一次不使用的,扣3分。

7、教师个人作品在校报、微信或网站上发表的,每次积3分;所辅导的学生在校报、微信或网站上发表作品,一人次给该教师积2分。

8、教师个人或辅导的学生在国家、省、市级、县级和校园电视台新闻媒体发表作品,分别按积128532分。

9、积极参与学校学科教学与信息技术深度融合省试点项目各项活动,推诿或拒不接受任务的,一次扣5分;在项目活动中表现优异,受到市、校级表彰的,一次积53分。

以上各项总积分封顶为100分。

六、荣誉贡献(30分)

    1、教科研证书类:按国家、省、市、县、校教科研成果奖,主持人分别积20151052分(同年同课题按最高级别积分),参与者减半积分。

    2、获奖证书类:示范课、公开课、优质课、社团活动、竞赛、论文等获奖(以证书为准),按国家、省、市、县级分别积2015105分。非教育类活动属于学校安排的比赛按一半积分,不是学校安排的不积分。同一项活动的证书积分不重复计算,按最高级别积分。

    3、教师积极辅导学生参加国家、省、市、县、校级各类比赛活动,同时本人荣获辅导证书的,分别给教师积129631分。

以上各类荣誉证书一学期汇总一次,总积分封顶为30分。汇总时需提供原件及复印件。

七、常规管理(70分)

    1、教师按时参会,并做好会议笔记,少1次扣2分,在规定时间内不交的扣5分。

2、请假:严格履行请销假手续,到期不进行销假又不续假者,从超假之日起按旷工论处,旷工一天扣50分,学期累计旷工超3个工作日的,扣除一个月的绩效工资;请假每天扣10分,学期累计请假天数在3天以内且自行调课的不扣分,学期累计请假超5个工作日的,每天扣20分,学期累计超15个工作日的,扣除一个月的绩效工资,超30天的,扣二个月的绩效工资,并以此类推;请病假在15天以内,且能提供1000元以上县级医院正规住院手续的,减半扣分。

3、例会、集会等集体性活动:全体教师应主动按时参加周一晨会和例会,旷会一次扣5分,请假、迟到、早退一次扣2分。

4、婚假7天;丧假:父辈7天,祖辈3天;产假3个月,不扣分。

5、教师除上课之外应保持手机通讯畅通,凡学校有临时性工作需通知开会或到校加班,不到的一次扣5分,请假、迟到的扣2分。

6、教师要按时上班,认真签到,一次未签的扣5分,迟到的扣2分。

考勤扣分上不封顶,在教师的总积分内扣除,扣完1000分为止,请假期间不重复扣分,按最高分扣除。

八、学校安全工作

1、教师在上课期间,由于组织不当,导致学生发生安全事故的,根据情节轻重分别扣:500300200分。

2、学生在校期间,由于不遵守学校纪律,发生的一切安全事故(如:摔伤、打伤等),根据情况分别扣班主任:201510分;情节严重的,创建班级“平安之星”实行一票否决。

3、学校组织集会、大型活动期间,学生发生安全事故的,根据情况分别扣责任教师:201510分。

4、教师在安全责任区值日期间,由于工作失职,导致学生发生安全事故的,根据情况分别扣责任教师:300200100分(平时不能按时值日扣5分)。

5、两操期间,无教师负责看管学生安全、纪律的,扣责任教师5分。

6、总务处安排的临时性安全工作,不能积极配合并未按时完成的,一次扣责任教师5分(如:晨检、消毒、材料上交等工作)。

7、凡班级学生有重大疾病、疫情未第一时间上报的,扣除班主任50分。

8、每晌最后一节课的教师要对学生进行放学前1分钟安全教育,发现未按要求开展的,一次扣5分。

九、节约型学校建设(实行扣分制)

(一)教师办公室

1、教师所用办公桌、办公椅等学校财产在工作调动或办公室调整时须向后勤处办理移交手续,否则造成丢失损坏的,视情节轻重扣责任教师:1007050分。

2、教师所用桌椅人为损坏的,除按价赔偿外,另扣教师积分100分。

3、办公室电棒、饮水机、电脑、空调、电风扇下班后不关闭电源的扣本办公室值日教师积分10分。

4、办公室玻璃损坏一小块扣本办公室每位教师积分1分,一大块扣本办公室每位教师积分3分。

5、门,视损坏程度扣本办公室每位教师积分510分。

6、电话机、风扇、电脑、空调人为损坏或丢失的扣本办公室每位教师积分100分。

7、每周办公室卫生评比,打扫不到位的,扣除所有人员2分;在上级检查中影响学校形象的,一次扣除所有人员10分。

(二)班级财产

1、玻璃:损坏一块玻璃扣本班任课教师积分,照价赔偿的扣2分,不赔偿的扣30分。

2、黑板:凡损坏的视损坏程度,酌情扣任课教师5-30分。

3、课桌:损坏一张扣直接责任人5分(含堂桌)。板凳:损坏一张扣直接责任人3分(含堂凳)。课桌、板凳丢失,按原价赔偿的扣2分,不赔偿的扣30分。

4、电棒、开关、插座人为损坏一件扣直接责任人2分。

5、窗户:损坏一扇扣直接责任人5分;门:视损坏程度酌情扣任课教师2-10分。

6、教室电器放学后不关闭电源的扣直接责任人3分。

7、教室内其它财产人为破坏视情节轻重扣直接责任人15分。

8、班班通人为损坏的视损坏程度酌情扣任课教师2-10分。

9、走廊消防箱人为损坏的扣责任班级3分。

(三)其它

1、放学或放假不关门窗的扣本班班主任积分5分。

2、晴天,上午8点前关灯,8点后仍不关灯的,发现一次扣任课教师5分。阴雨天可适当延长。放学以后不关灯的,发现一次扣任课教师5分。

3、后勤处要求上交物品没有按时上交的扣教师本人积分2分,若丢失的照价赔偿,不再扣分。

说明:凡主动承担责任并及时赔偿或更换、维修的不扣相关责任人积分。

沁阳市实验小学  

上一页:沁阳市实验小学制度汇编

下一页:2015年中高级专业技术职务任职资格评审量化积分办法

Copyright © All Rights Reserved Copyright ©2010 沁阳市实验小学 Email:qyssyxx@126.com

备案/许可证编号: 豫ICP备14028847号 焦公网安备:41088202000006    技术支持:怀府网


您是第 1217189 位到访者  页面执行时间:0.624 秒